Đuro Horvat, uspješni poduzetnik iz Donjeg Kraljevca nakon dobivanja jedne posebne nagrade, Srebrni um za promicanje vrijednosti života, ispričao je za Međimurske novine zašto u Tehnixu razvijaju moralni kapitalizam.
– Vrijednost naše firme je u našim ljudima, u našim vještinama, zadovoljstvu što u svojoj domovini kraj svojih roditelja stvaramo uvjete za formiranje obitelji u zagrljaju sretne djece. Samo zadovoljan djelatnik može biti inovativan, produktivan i proizvesti kvalitetan konkurentan proizvod za svjetsko tržište – kazao je čelni čovjek Tehnixa.
Danas kompanija Tehnix ima 500 zaposlenih s kooperantima. Imat ćemo do kraja godine prosjek plaće 1200 eura.
Razvili smo mnogo beneficija koje uživamo dokazujući mogućnosti koje naši djelatnici, inženjeri, menadžeri zajedno sa mnom ostvaruju
*Primili ste puno nagrada za poslovne rezultate, ali ova je drugačija za promicanje vrijednosti života, s kakvim osjećajem ste doživjeli tu nagradu?
– Da, točno je, primio sam puno nagrada za poslovne rezultate, a posebno za naše izume i patente, iz cijeloga svijeta, koji se danas primjenjuju na tržištu Europe, a sve više i u svijetu. Zadnju nagradu koju sam primio prošli tjedan u Zagrebu, koju mi je dodijelila ugledna tvrtka M.E.P. povodom 25 godina izlaženja i praćenja najuspješnijih kompanija u Republici Hrvatskoj iz područja održivog razvoja i humanog odnosa prema mojim suradnicima te odgovoran doprinos prema lokalnoj zajednici, za mene i kompaniju Tehnix predstavlja veliku čast. Najvišu nagradu SREBRNI UM u Republici Hrvatskoj dodijelio mi je gospodin Goran Tudor, urednik i glavni menadžer uglednog MEP-a. Gotovo 300 uglednika, znanstvenika, gospodarstvenika zajedno sa mnom veselilo se i osjećalo ponosno za dodijeljeno odličje.
*Zbog čega je bitno da i poslovni ljudi promiču humanost?
– U Hrvatskoj još nije dovoljno razvijena poslovna i moralna kultura. Kod nas se ne plaćaju računi, pogotovo ne na vrijeme. Pa mi smo bili, i još jesmo, žrtve neplaćanja faktura za isporučene proizvode, i to isključivo u Hrvatskoj. Mnogi poslovni ljudi još uvijek traže rješenja u konfliktu na sudu, a ne u korektnom odnosu prema partnerima – ljudima. Humanost je dio vlastite sreće koju svi očekujemo i dužni smo je poklanjati drugima sa kojima živimo. Ako odemo u Europu i svijet, sve više postajemo obveznici na radu koji se odvija u okruženju bez osmijeha i sreće. Zbog toga u poslovnom smislu želim da mladi ljudi savladaju što prije radne vještine i ostvare pravo na veću plaću.
*Zašto je važan nacionalni indeks sreće?
– Jako je važno da hrvatska država zajedno s nama koji smo najviše odgovorni za razvoj gospodarstva ostvaruje ciljeve vlastitog razvoja, ne čekajući da nam netko nešto pokloni, pogotovo ne izvana. Pa danas u Međimurju najbolje plaće imaju kompanije koje su privatne, koje su razvile svoje proizvode, plasirajući ih na europsko i svjetsko tržište. Unutar kompanije razvili smo timski rad i sposobnost da proizvodimo kvalitetne, inovativne proizvode koji se uspješno plasiraju na globalno tržište. Doista, u Hrvatskoj se najljepše živi, ako imate pristojnu plaću, ako možete više raditi i zaraditi. Mi trebamo sposobne ljude u vođenju nacionalnih resursa. Već danas moramo biti sigurni i reći našim ljudima da ostanu doma i da će već nagodinu biti bolje, a to moramo postići. Dosta je praznih obećanja nesposobnih ljudi. Siguran sam da moramo i možemo bolje i brže postići viši standard.
*Što je za Vas bogatstvo?
– Za mene je bogatstvo zdravlje koje imamo, a kojim uz razvoj vještina želimo i možemo pomoći drugima. Danas su mnogi ostvarili bogatstvo, a da nisu našli sreću u sebi ni s bližnjima. Posljedica izbjegličke krize je u tome što su pojedinci u tim zemljama beskonačno bogati, a drugi, i to najviše njih, siromašni. Najvažnije je svoje sposobnosti usmjeriti na stvaranje novih vrijednosti i to podijeliti s drugima. Zadovoljstvo je pomagati i biti jednostavan i sretan među bližnjima.
*Na koji način zadovoljstvo u zajednici utječe na stvaralaštvo i kreativnost i kako to spojiti?
– Teško, gotovo nikako nije moguće postići zadovoljstvo, ako nemate mogućnost ostvariti pravo na rad od kojega čovjek može normalno živjeti. Za mene je odlazak u svijet duševno bolna kategorija, no i to je bolje nego pasti u depresiju i siromaštvo. Zadovoljstvo pojedinca ili kolektiva je preduvjet za kreativnost i stvaralaštvo. Pa zemlje s najvećim standardom imaju najveći inovativni i stvaralački potencijal kojim stvaraju uspješnu i sretnu zajednicu. To mi ostvarujemo u kompaniji Tehnix i želimo da se dogodi u cijelom Međimurju.
