Coaching je strukturiran, profesionalan razgovor usmjeren na jasnoću, odgovornost i promjenu ponašanja. Njegova svrha je stvaranje prostora u kojem osoba, uz podršku coacha, dolazi do vlastitih uvida i odluka koje može provesti u praksi. Kroz pitanja, refleksiju i jasno postavljenu strukturu razjašnjava se što se zaista događa, gdje je problem i koji je sljedeći smisleni korak.
Coaching se bavi konkretnim situacijama, odlukama i ponašanjima u kojima je potrebna veća jasnoća i odgovornost. Coach je educirana i akreditirana osoba, najčešće s međunarodno priznatim certifikatima, što osigurava profesionalnost, etičnost i jasno definirane granice rada.
Executive coaching je specifičan oblik coachinga namijenjen direktorima, vlasnicima i osobama na najvišim upravljačkim pozicijama. Usmjeren je na način na koji donose odluke, vode ljude i nose odgovornost. Riječ je o radu s konkretnim situacijama u kojima odluke jedne osobe imaju izravan i dugoročan utjecaj na cijeli sustav: poslovne rezultate, odnose, kulturu i stabilnost organizacije.
Za razliku od klasičnog coachinga, executive coaching uzima u obzir širi kontekst moći i posljedica. Odluke koje direktor donosi ne ostaju na osobnoj razini, nego se reflektiraju na financije, ljude i smjer tvrtke. Zato se executive coaching ne bavi apstraktnim razvojem, nego jasnoćom u razmišljanju i u vođenju.
Na vrhu hijerarhije često postoji tišina. Što je pozicija viša, to je manje iskrenih povratnih informacija. Ljudi biraju riječi, prilagođavaju se i rijetko ulaze u otvoren dijalog s osobom koja odlučuje. Direktor ili vlasnik tada ostaje okružen informacijama, ali bez stvarnog sugovornika.
S druge strane, ako lider funkcionira iz pritiska, umora ili potrebe za kontrolom, organizacija to vrlo brzo počinje odražavati kroz odnose, pad fokusa ili usporavanje odluka. Suština coachinga je tada upravo u stvaranju jasnoće. To je proces u kojem lider zastaje, sagledava vlastite odluke iz šire perspektive i prestaje reagirati automatski. Odluke tada postaju svjesne, utemeljene i stabilne. Executive coaching tada pruža profesionalan odnos u kojem postoji prostor za razmišljanje bez filtera, uloga i očekivanja drugih.
To nije običan razgovor. Coach neće donositi odluke umjesto lidera, ali neće dopustiti ni ostanak u magli, racionalizacijama ili odgađanju. Za one koji vode ljude, sustave i velike odgovornosti, ovakav razgovor često postaje jedino mjesto u kojem mogu misliti jasno, bez pritiska da sve moraju znati i nositi sami. A upravo iz tog mjesta nastaju najzrelije i najodrživije odluke.
Za executive coaching obratite mi se na mail [email protected] ili putem web stranice www.vesnabaranasic.com
