Od 2026. poslodavci u Hrvatskoj morat će izvještavati o razlikama u plaćama, a razlike između muškaraca i žena morat će obrazložiti. Radnici će moći slobodno razgovarati o svojim primanjima, piše dnevnik.hr.
Nova EU direktiva, koja se u Hrvatskoj implementira kroz Zakon od 2026., uvodi mehanizam transparentnosti plaća. Poslodavci više ne smiju ograničavati radnike u razgovoru o plaći, a zaposlenici će moći dobiti informacije o razlikama u plaćama za isto ili slično radno mjesto.
Ako postoji razlika između plaća muškaraca i žena, poslodavac mora to objasniti te strukturirati plaće po platnim razredima i objediniti radna mjesta. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova i nadzorno tijelo moći će tražiti podatke o razlikama.
Odredbe se odnose na poslodavce s najmanje sto zaposlenih, a izvještaji će se podnositi svake tri godine. Radnici će prilikom zapošljavanja morati dobiti informacije o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto.
Stručnjaci i sindikati smatraju kako će direktiva pomoći u smanjenju ranijih nepravdi i osigurati jednaku plaću za jednak rad, dok HUP poziva na minimalno administrativno opterećenje poslodavaca.
> DVD Strahoninec poziva na 24. Kestenijadu!
