Istraživanje koje je proveo portal MojPosao, pokazao je da je trend koji je poznat kao The Great Resignation, zahvatio i Hrvatsku. Radi se o trendu koji je već ranije zahvatio tržište rada u zapadnim zemljama, a radi se o dobrovoljnom napuštanju radnih mjesta, ponajprije zbog loših međuljudskih odnosa.
MojPosao proveo je istraživanje na 800 posloprimaca i 26 poslodavaca koje su upitali jesu li u posljednjih godinu dana u većoj mjeri razmišljali o otkazu nego prije epidemije.
Anketni podaci prilično su zapanjujući – čak polovica ispitanika (51 posto) koji su u posljednjih godinu dana imali posao u tom su razdoblju dali otkaz i promijenili radnu okolinu. Otkaze su pritom u nešto većoj mjeri davali muškarci (54 posto), prenosi Jutarnji.
Zaposlenici najčešće daju otkaze zbog loših međuljudskih odnosa, odnosno jer su imali osjećaj da ih tvrtka nedovoljno cijeni. Premala plaća tek je na trećem mjestu razloga davanja otkaza poslodavcu, iako među poslodavcima postoji uvjerenje da radnici otkaze daju ponajprije zbog male plaće. No, u odnosu na razdoblje prije pandemije, zaposleni sve češće razmišljaju o davanju otkaza zbog podcijenjenosti i i zasićenosti poslom.
Polovica ispitanika (50 posto) namjerava promijeniti posao u idućih godinu dana, a toj odluci su nešto skloniji muškarci (53 posto). Zanimljivo, čak 88 posto ispitanih poslodavaca izjavilo je kako su u posljednje vrijeme primijetili povećanu stopu odlazaka djelatnika.
Napuštanju poslodavca skloniji su ispitanici visoke stručne spreme (51 posto), slijede oni sa srednjom stručnom spremom (48 posto), te oni s višom (46 posto). Čak 84 posto onih s godinu dana radnog iskustva u posljednjih je 12 mjeseci dalo otkaz, a svega 18 posto onih koji imaju do 10 godina radnog iskustva, pokazalo je ispitivanje.
