Ako ljudi ne vide perspektivu u svom kraju, iseljavaju. Međimurje je kao i ostatak Hrvatske suočen s intenzivnijim odljevom ljudi u potrazi za boljim životom preko granice od ulaska Hrvatske u Europsku uniju. Međimurke novine već dugo taj problem medijski guraju u središte pažnje. Bio je to glavni razlog našeg uključivanja u suorganizaciju panel-diskusije u InTec-u u sklopu firme Sobočan – interijeri u gradu Mursko Središće na temu “Stvaramo kvalitetna radna mjesta na sjeveru”. Panel-diskusija je održana na pravom mjestu u tvrtki koja stvara kvalitetna radna mjesta. No bez politike koja stvara okvir gospodarstvu i proaktivne mjere koje će zadržati ljude, neće biti daljnjeg razvoja gospodarstva isele li ljudi drugdje. Grad Mursko Središće našao se u organizaciji panela jer je itekako senzibiliziran za taj problem kao najsjeverniji grad Hrvatske koji je zbog blizine konkurentnih zapadnoeuropskih tržišta izloženiji odljevu ljudi preko granice.
Međimurje dobiva pohvale za svoj gospodarski razvoj, privlačenje investicija, ali je s druge strane među županijama s najnižim plaćama – kazao je u uvodu u panel-diskusiju Tomislav Novak, direktor Međimurskih novina. Iako ovdje na sjeveru postoje sve komponente da budemo najuspješniji, ne možemo platiti svoje ljude toliko koliko bi oni trebali dobiti. I suočeni smo s odlaskom radnika u inozemstvo.
Župan Matija Posavec smatra da smo dovoljno sposobni da uredimo svoju sredinu i regiju onako kako najbolje znamo i da sve naše službe moraju biti partneri gospodarstvu. Poručio je gospodarstvenicima: – Morate nam biti mentori kako da budemo što produktivniji i efikasniji. Zainteresirani smo za razvoj da budemo poželjna sredina. Poduzetnici moraju biti oslobođeni nameta države koji su u ovom trenutku previsoki.
I škole imaju važnu ulogu u kreiranju kvalitetnijih radnih mjesta, ali sve ono što država sada predlaže mi to već imamo – kazao je Dražen Blažeka, ravnatelj Tehničke škola koja surađuje s impresivnih 94 partnera u gospodarstvu kroz licencirane poduzetničke radionice. – S poduzetnicima razgovaramo na dnevnoj bazi, a i prošli smo onaj trend kad je trebalo uvjeriti roditelje da upisuju djecu u strukovna zanimanja – govori Blažeka i nastavlja: – Sada trebamo gledati tri koraka naprijed i sve više djece upisivati u četverogodišnja zanimanja kako bi ti mladi radili godinu-dvije, a nakon toga najsposobniji išli na fakultete. S četverogodišnjim zanimanjima u proizvodnom procesu spremniji su za robotiku i digitalizaciju – kazao je Blažeka.
Ravnatelj Graditeljske škole Zvonko Ladić kazao je da poduzetnici moraju imati viziju koliko će ljudi i koje struke trebati za tri-četiri godine jer obrazovni proces ima svoje trajanje.
Pomoćnica ministrice gospodarstva, poduzetništva i obrta Ana Mandac navela je kako vjeruje da svi osjećaju pozitivne pomake i mjere aktivnosti koje provodi Vlada Republike Hrvatske, ali da je uvidjela da su poduzetnici zbog zaokupljenosti poslom vrlo neinformirani oko mjera na koje imaju pravo da bi rasteretili svoje poslovanje pa ih ne koriste.
Zdravko Kvakan, zamjenik gradonačelnika Grada Preloga i predstavnik LPT-a, istaknuo je da u gradu Prelogu prevladava metaloprerađivačka industrija koja podiže prosjek plaća na više od 6.000 kuna, ali ukupni prosjek spuštaju tekstilna i obućarska industrija. – Prvenstveni nam je cilj da s povećanjem plaća od 1.000 do 1.500 kuna vratimo radnike, zbog toga smo već i odbacili neke investicije koje su htjele ući u prelošku gospodarsku zonu, a koje ne bi zadovoljavale taj kriterij viših plaća – kazao je Kvakan. U izradu strategije razvoja Preloga za narednih 10 godina uključeni su svi poslodavci kako bi izrazili svoje potrebe, uključujući i potrebe za kadrovima.
Andreas Stefan Kresta iz Neoresa bavi se proizvodnjom medicinskog tekstila. Digitalizacija je ugrađena u sve procese u ovoj tvornici. No budućnost je upitna zbog nedostataka specijaliziranog kadra koji ne izlazi iz naših škola. Do sada su se krpali slanjem na edukaciju u Njemačku. Centri kompetencije za obrazovanje stručnih radnika koji odgovaraju potrebama tržišta rada pod hitno će biti potrebni.
Trinaesta plaća i minimalac od 15.000 kuna
Zlatko Rajf iz tvrtke TE-PRO kazao je da je u svojoj tvrtki suočen s velikim odljevom, premda ima i obrnutih procesa povratka. Za zadržavanje je zatražio da se zakonom riješi mogućnost isplate 13. plaće ili da se znatno poveća neoporezivi dio neto plaće. Sadašnjih 3.800 za njega je “ništa”- zanemariva plaća. Prema njegovu mišljenju, neoporezivi dio treba povećati na 15.000 do 20.000 kuna jer će se dio državi ionako vratio kroz potrošnju i PDV.
Mladen Križaić, predsjednik Županijske gospodarske komore, kazao je da država mora napraviti svoj dio. Rasterećenja idu polako. Trebaju biti intenzivnija i u dva pravca u podizanje plaća i proširenja mogućnosti investiranja jer se sve se to kasnije vraća u državni proračun kroz potrošnju i investicije. A Komora će dati svoj doprinos da poduzetnik bude informiran, educiran i da bude na tržištu.
Žene bi u metalskim zanimanjima zarađivale više
Situacija drastičnog pada nezaposlenosti je donijela velike promjene u trendovima, počeli su se zapošljavati pripadnici romske nacionalne manjine i značajnije osobe starije životne dobi. Tako je na otvoreno tržište sa Zavoda za zapošljavanje otišla i osoba sa 61 godinom života, što je donedavno bilo nezamislivo. Ukazala je i na inflaciju veleučilišta koja obrazuju ekonomska zanimanja, bez izgleda za rad u struci. Sljedeći korak je osvijestiti roditelje da djevojke odaberu metalska zanimanja koja više nisu prljava ni fizički teška – dodao je Blažeka. Žene treba iz obuće i tekstila preusmjeriti u bolje plaćena radna mjesta. Područni ured Čakovec je u tom smislu već bio inovativan, jer uz financiranje iz EU provodio prekvalifikaciju žena u rodno netradicionalnim zanimanja za zavarivače i CNC operatere.
Domaćin skupa Franjo Sobočan kazao je da poduzetnici zajedno s državnom upravom trebaju tržištu rada poslati poruku da rade na tome kako zadržati one koji misle ići van. – I mi poduzetnici moramo raditi na povećanju plaća. To se može uz kvalitetni proizvod po većoj cijeni, u koji morate ugraditi više znanje da bi ga skuplje prodali i povećani profit podijelili sa svojim zaposlenicima, a ne samo sebi. I mi poslodavci moramo biti konkurentni prema zaposlenicima. Robotika i digitalizacije je samo put kako doći do kvalitetnijih proizvoda.
Melko Žalar iz CNC obrade ukazao je i na slabu prisutnost poduzetnika u medijima s njihovim problemima. Opstanak na tržištu iziskuje jako brzo reinvestiranje. Nekada se radilo s 30, 40 godina starim strojevima, a danas zbog tehnološkog napretka ne izdrže ni 10 godina. Većini radnika nije jasno da nema otvaranja radnog mjesta ispod milijun do dva milijuna kuna, koliko vrijedi stroj na kojem će se zaposliti radnik.
Odlaze zbog mirovina pa ni plaća od 8500 uz Golf sedmicu nisu zadržali radnika
Zvonko Kristofić, iz tvrtke Milena gradnja, kazao je da je najveći problem u Hrvatskoj veliki PDV. – U siječnju sam bio u Dubaiju gdje građevinari plaćaju 5 posto poreza, a mi 25. Porezi i kamate su prevelike. Možete si zamisliti kad mi je bankarica kod gradnje prvog naselja savjetovala da ne kažem kupcu koliko će na kraju platiti kuću. Plaće nisu problem i poslodavci su ih spremni platiti i više, ali ljudi nam odlaze zbog budućih mirovina. Da zaustavim radnika koji je kod mene radio 16 godina, nudio sam mu 8.500 kuna plaću, Golf sedmicu, koji bi mi platio kad bi mogao, ali ništa nije pomoglo. Kazao mi je nije problem plaća, nego mirovina. Koliko ću ja imati mirovinu? Gdje će biti penzija ako ne dignemo minimalnu plaće ne na 7 nego, kao što je jedan sugovornik kazao, na 15 tisuća kuna? Ako će naš čovjek imati izglede za veću mirovinu, tada će ostati u Hrvatskoj.
Gradonačelnik Dražen Srpak istaknuo je kako je grad Mursko Središće zbog truda i rada ljudi koji ovdje žive napredovao. Iznio je kako stopa nezaposlenosti pada i da su gospodarstvenici stabilniji te da vjeruje da će se tako nastaviti i u budućnosti. Naveo je kako bi se porezi gospodarstvenika prema državi trebali smanjiti i da bi time poslodavci i radnici postali produktivniji i motiviraniji.
